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2015年09月02日 14:17:55

轮岗培养模式加速领导人才成长

                                          常亮拉姆•查兰《高管路径》读书笔记之八
文/常亮

在找到千里马之后，公司应该通过一系列的轮岗机会来培养这些有领导潜质的人才。假定一位领导人在45岁时能成长为公司高层领导，而且在每个岗位上需要工作三到五年才能真正学有所得，做出成绩，这意味着他从刚入职到最终担任高层领导，大约会经历5次轮 ..
类别： 常亮领导力 |  评论(0) |  浏览(5315) |  收藏
2015年09月01日 14:19:35

尽早发掘“千里马”

                                          常亮拉姆•查兰《高管路径》读书笔记之七       
文/常亮

尽早识别出有领导潜质的人才非常重要。从刚进公司的新人成长为高层领导，大约需要25年。在成为首席执行官之前，高层领导平均在5个不同的岗位工作过。因此，大部分高层领导的年龄都在50岁左右。越早发掘出真正有潜质的 ..
类别： 常亮领导力 |  评论(0) |  浏览(5472) |  收藏
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