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“菜盆洗内裤”的员工遭开除不怨 wU2u5  
37岁的肖某是某公司食堂的老员工，被其他员工举报使用洗菜盆清洗经期内裤。事后连续十多天无人在单位食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服被辞申请仲裁，仲裁委认定单位系违法开除，需支付7万余元的违约金和工资。公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至法院。该案在通州法院开庭审理。庭上，肖某辩称，她承认洗内裤但并不是经期的。(9月29日《京华网》) Y]XnaGc  
食堂是人用餐的地方，对餐饮卫生都具有很高的要求。俗话说：病从口入。做好餐饮饭店的卫生工作，不仅是我们日常生活中的习惯养成，而且也应成为相关部门监督检查的常态。 a1df5kY
 
可近年来，因食堂饮食卫生闹风波事件屡有发生，并且还屡禁不绝。如：曾有学校食堂阿姨将啃完肉的骨头，扔进盛汤桶里又买给学生喝；还有食堂盛汤桶里发现铁锁，以及其他异物，等等。所有这些让人既恶心、又倒胃口。现在又发生食堂员工用洗菜盆洗内裤，更是让人作恶不堪。 N9mL&
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笔者认为，招聘食堂工作人员，本来就应该有一定的“硬指标”。如，身体健康状况，思想素质等方面都要相当过硬。但是，从目前大多企业和学校食堂招聘人员上看，他们对应聘者根本没有过高的要求，也没有在试用期内对其进行严格考核、认真帅选。尤其是对食堂勤杂工岗位来说，本身工资待遇就不高，你对人家还挑三拣四，说不定，人家就拍拍屁股，就走人了。像勤杂工这样工资不高，又没什么技术含量的岗位，还真不好找呢！所以，食堂方面对有些不良习惯的员工只是睁一只闭一只眼。长此以往，食堂发生个别素质差的员工也就不足为怪了。 Zc&}hQ6  
笔者认为，食堂开除“洗菜盆里洗内裤”的员工并不怨。首先，从法律角度上讲，员工不仅给食堂造成了恶劣影响，而且还给食堂造成一定的经济损失。因“菜盆洗内裤”，逼得食堂只好到外面为员工订餐。 ic;
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其次，即便对员工有招聘前的考核疏漏，但按照用工单位考察环节，该员工“菜盆洗内裤”显然违背了职业操守，与违反劳动纪律有着本质上的区别，前者性质极为恶劣。此类人员也不该留在餐饮服务岗位，该清理的就应当及时清理，绝不能姑息迁就。只有这样，我们饮食健康才能得到根本性保障。 V|xbJxM  
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