为生歌唱

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近日，看到一则新闻，某企业员工因为安全违章而被要求一次次“自揭伤疤”，结果造成这位职工伤痕累累。我觉得“自揭伤疤”没错，但企业对这件事的态度及其他员工对“揭伤疤”职工的指指点点，反而实属不该，要知道，出错职工能够拿出勇气“自揭伤疤”，那是对工作的一种敬畏，对于这种态度，我们不是给予取笑和打击，而是要给予鼓励，给予点赞。 A < ,p?9  
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笔者认为，“自揭伤疤”是需要勇气的，而对于肯“自揭伤疤”的人，作为企业来讲一定得给予充分肯定，而不是让他们带着负罪的心里去“揭伤疤”，那样的话就会促使企业的员工对其指指点点，让其抬不起头来，这反而成了变相惩罚，不值得提倡。对于其之前所犯的错，他本人已经接受了企业的惩罚，而且已经成为过去，那么接下来的“自揭伤疤”绝对是他对这件事所造成后果的再反思，是对工友的一种善意提醒，很多时候企业员工就是缺乏“自揭伤疤”的勇气，从而形成“金玉其外，败絮其中”的假象，在我们石化企业最不需要的就是这种假象。 >!zi3H  
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“自揭伤疤”已然很痛，但是可以找到治愈的“症结，”这是我们最想得到的，有了“对症下药”，就有了今后的“高枕无忧”。我曾经听到一个案例，一个公司的员工在巡检时发现问题，他本应迅速做出正确的反应，把问题消灭在萌芽状态，然而由于他操作受控意识不强，自己工作能力欠缺，反而将“消灭问题”变成了“制造问题”，致使尾气压缩机停机，庆幸的是其他员工的技术过硬，及时、正确地处理了后面的工作，才将“问题”扭转，没有造成“痛”的结果。而这个车间为了让全体职工都能接受这次教训，让车间安全员对这件事前因后果进行了还原，并做成案例对全体职工进行针对性剖析，在案例剖析时，制造“问题”的员工主动“揭伤疤”，他的勇气赢得了职工的掌声，这次安全提醒让全体职工有两项收获，第一，工作更细心了，第二同事之间更团结了。 ~j@+J  
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“自揭伤疤”的员工千万不要有负罪感，不要去在意什么异样的目光，要知道，之前所犯的错，确实存在，而现在做的是善意的提醒，是对同事不再犯同样错误的一种警示，从某种意义上来说，这是功德无量的事。 HqI[!2;  
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作为一名石化员工，当听闻“自揭伤疤”反而很受伤时，不觉有些伤感，作为企业一员，我们不能狭隘地看一件事，不管是车间还是员工本人，不要觉得别人犯错了，“自揭伤疤”是应该的，是惩罚的一部分，其实，这也是在给你提醒呢，也是在帮助你少犯错误。我们不能仅仅用批判的眼光去看待这件事，而是要用真诚的态度去对待这件事。甚至要为肯于“自揭伤疤”的人鼓掌。“自揭伤疤”是需要勇气的，作为公司的一员，我们需要有这样勇气的员工，有了这勇气，公司员工才能团结一心；有了这勇气，公司发展才能一往无前；有了这勇气，公司将无坚不摧。这也正是笔者觉得应该给“自揭伤疤”员工点赞的理由。 t!V)Y"g  
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